Strategic renewal and its relationship to organizational creativity among heads of academic departments at Al-Kut Private University from the perspective of faculty members
التجديد الاستراتيجي وعلاقته بالأبداع التنظيمي لدى رؤساء الاقسام العلمية في جامعة الكوت الاهلية من وجهة نظر اعضاء الهيئة التدريسية
| dc.contributor.advisor | الأستاذ الدكتور عباس ناهي كعيد الزويني | ar |
| dc.contributor.author | الجليباوي, غسق حيدر صبر الجليباوي | ar |
| dc.date.accessioned | 2026-09-09T09:34:24Z | |
| dc.date.issued | 2026 | en |
| dc.description.abstract | تهدف الرسالة الحالية مفهومي (التجديد الاستراتيجي والابداع التنظيمي , وتأتي اهمية هذه الدراسة من اهمية المتغيرين من أهمية البحث ( اعضاء الهيئة التدريسية ) الذين يمثلون الركيزة الاساسية في المؤسسة التعليمية , وفي ضوء ذلك السعي ألى التعرف على العلاقة بين التجديد الاستراتيجي وعلاقته بالأبداع التنظيمي لدى رؤساء الاقسام العلمية في جامعة الكوت الاهلية من وجهة نظر اعضاء الهيئة التدريسية عن طريق الاهداف التالية : 1- تشخيص مستوى التجديد الاستراتيجي لدى رؤساء الأقسام في الكليات الأهلية والتعرف على مدى تبنيهم الأساليب واستراتيجيات متجدده في ادارة أقسامهم 2- الكشف عن مستوى الإبداع التنظيمي المتوفر لدى رؤساء أقسام 3- إيجاد العلاقة الارتباطية بين التجديد الاستراتيجي والإبداع التنظيمي ٤- تحديد الفروق ان وجدت في مستويات التجديد الاستراتيجي والإبداع التنظيمي تبعا لمتغيرات مثل الجنس والتخصص واللقب العلمي. واتبعت الباحثة المنهج الوصفي للدراسات الارتباطية في اختيار حجم عينة البحث باستعمال الاسلوب الطبقي العشوائي , اذا بلغ حجم العينة (265) عضو من هيئة التدريسية جامعة الكوت الاهلية , وتم بناء مقياس التجديد الاستراتيجي حيث اعتمدت الباحثة على تعريف ( مايكل هامل ) وانتج المجالات وهي (التجديد والحداثة في الرؤية والاهداف, التحديث في الهيكل والتنظيم, التجديد في العمليات والاجراءات , التجديد في التكنولوجيا ) وتم بناء مقياس الابداع التنظيمي حيث اعتمدت الباحثة على تعريف (Teresa.Amabile.1996) وتكون المقياس من (30 ) فقرة ولتحليل بيانات البحث الحالي استعملت الباحثة مجموعة من الوسائل الإحصائية المناسبة من (الاختبار التائي لعينة واحدة، والاختبار التائي لعينتين مستقلتين، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الفاكرونباخ و تحليل التباين الاحادي)، ومعالجتها إحصائياً باستعمال الحقيبة الإحصائية. (SPSS). أظهرت النتائج أنّ هنالك علاقة طردية بين المتغيرين وان رؤساء الأقسام العلمية يتمتعونُ مستويات عالية من التجديد الاستراتيجي والأبداع التنظيمي بحسب وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية، لوحظ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (٠,٠٥) في مستوى التجديد الاستراتيجي لدى رؤساء الأقسام العلمية من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية تبعاً لمتغير الجنس (ذكر ،أنثى) والتخصص (علمي ، إنساني) واللقب العلمي (إستاذ ، إستاذ مساعد ،مدرس ،مدرس مساعد) ، وكذلك لمتغير الأبداع التنظيمي وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير الجنس ولصالح (ذكور)، وكما هو موضح في الفصل الرابع. وبناء على النتائج التي توصل إليها البحث الحالي وضعت الباحثة عددًا من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات وكما موضح في الفصل الرابع | ar |
| dc.description.abstractenglish | The current thesis addresses the concepts of strategic renewal and organizational creativity. The importance of this study stems from the significance of these two variables, namely faculty members, who represent the cornerstone of the educational institution. In light of this, the study seeks to identify the relationship between strategic renewal and organizational creativity among department heads at Al-Kut Private University, from the perspective of the faculty members themselves. This is achieved through the following objectives: 1- To diagnose the level of strategic renewal among department heads in private colleges and to determine the extent to which they adopt innovative methods and strategies in managing their departments. 2- To reveal the level of organizational creativity present among department heads. 3- To establish a correlation between strategic renewal and organizational creativity. 4- To identify any differences in the levels of strategic renewal and organizational creativity based on variables such as gender, specialization, and academic title. The researcher employed a descriptive correlational approach in selecting the research sample size using stratified random sampling. The sample size consisted of 265 faculty members from Al-Kut University. The researcher developed a Strategic Renewal Scale, based on Michael Hamel's definition, which included the following domains: (Renewal and modernization in vision and objectives, modernization in structure and organization, renewal in processes and procedures, and innovation in technology). She also developed an Organizational Creativity Scale, based on Teresa Amabile's (1996) definition, consisting of 30 items. To analyze the data, the researcher used a range of appropriate statistical methods, including a one-sample t-test, an independent samples t-test, Pearson correlation coefficient, Cronbach's alpha coefficient, and one-way ANOVA. The data were statistically processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS(. The results showed a positive relationship between the two variables, indicating that department heads possess high levels of strategic renewal and organizational creativity, according to faculty members. No statistically significant differences were found at the 0.05 level in the level of strategic renewal among department heads, as perceived by faculty members, based on gender. The study considered the variables of gender (male, female), specialization (scientific, humanities), and academic title (professor, assistant professor, lecturer, teaching assistant). Statistically significant differences were found for the organizational creativity variable, favoring males, as detailed in Chapter Four. Based on these findings, the researcher formulated several conclusions, recommendations, and suggestions, also presented in Chapter Four. | en |
| dc.format.medium | ETD | en |
| dc.format.mimetype | application/pdf | en |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.31185/uowasit-60 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uowasit.edu.iq/handle/123456789/216 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | Wasit University | en |
| dc.title | التجديد الاستراتيجي وعلاقته بالأبداع التنظيمي لدى رؤساء الاقسام العلمية في جامعة الكوت الاهلية من وجهة نظر اعضاء الهيئة التدريسية | ar |
| dc.title.alternative | Strategic renewal and its relationship to organizational creativity among heads of academic departments at Al-Kut Private University from the perspective of faculty members | en |
| dc.type | Thesis | en |
| thesis.degree.discipline | قسم العلوم النفسية | ar |
| thesis.degree.grantor | جامعة واسط | ar |
| thesis.degree.level | masters | en |
| thesis.degree.name | ماجستير | ar |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- غسق حيدر صبر الجليباوي.pdf
- Size:
- 1.66 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format