A thesis submitted by Master's student (Noor Al-huda Abd Al-Ameer Zameel) to the Council of the College of Education for Humanities / University of Wasit

القيادة الموزعة وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة واسط من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية
Simple item page
dc.contributor.advisorأ.م.د سعد نعيم رضويar
dc.contributor.authorالمياحي, نور الهدى عبد الامير زاملar
dc.date.accessioned2026-07-19T08:25:30Z
dc.date.issued2026en
dc.description.abstractهدف الرسالة التعرف على العلاقة الارتباطية بين مستوى القيادةُ الموزعة ومستوى الرضا الوظيفي لرؤساء الأقسام العٍلمية فـي كليات جامعة واسط مِـن وجهة نظر أعضاء الهـيئة التدريسية ولغرض تحقيق أهداف البحث استعملت الباحثة المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، إذ تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة واسط والبالغ عددهم (2039) عضو هيئة التدريس، فقامت الباحثة بسحب عينة عشوائية بسيطة حسب معادلة حجم العينة المطلوبة من خلال معادلة ريتشارد جيجر فتبين أن حجم عينة الدراسة (323) عضو هيئة التدريس، وذلك بما نسبته (15.8%) من المجتمع، وبعد إجراء التحليل الإحصائي المناسب توصلت الدراسة إلى ما يلي: أن هناك مستوى مرتفع من القيادة الموزعة لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة واسط من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية، وأن هناك مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة واسط من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد العينة حول مستوى القيادة الموزعة ككل تعزى لمتغيرات (التخصص، اللقب العلمي، الجنس)، كما تبين أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد العينة حول مستوى الرضا الوظيفي ككل تعزى لمتغيرات (التخصص، اللقب العلمي، الجنس)، ووجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى(α≤0.05) بين القيادة الموزعة والرضا الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة واسط من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية، وأوصت الدراسة بضرورة أن تعتمد جامعة واسط على السياسات الرسمية في تشجع على إشراك أعضاء الهيئة التدريسية في صنع القرار، وتوسيع نطاق اللجان الأكاديمية ذات الصلاحيات الفعلية. الكلمات المفتاحية: القيادة الموزعة، الرضا الوظيفي، رؤساء الأقسام العلمية، أعضاء الهيئة التدريسية، واسط.ar
dc.description.abstractenglishThis study aimed to identify the correlation between the level of distributed leadership and the level of job satisfaction among heads of academic departments in the colleges of Wasit University, from the perspective of faculty members. To achieve the research objectives, the researcher used the descriptive correlational survey method. The study population consisted of all faculty members at Wasit University, totaling (2039) members. The researcher drew a simple random sample according to the required sample size formula using Richard Geiger's formula, resulting in a sample size of (323) faculty members, representing (15.8%) of the population. After conducting the appropriate statistical analysis, the study concluded the following: There is a high level of distributed leadership among heads of academic departments at Wasit University, from the perspective of faculty members, There is a high level of job satisfaction among heads of academic departments at Wasit University, from the perspective of faculty members. There are no statistically significant differences at the significance level (α=0.05) between the arithmetic means of the assessments of faculty members. The sample's overall perception of distributed leadership was assessed based on the variables of specialization, academic title, and gender. The study revealed no statistically significant differences (α=0.05) between the mean scores of the sample's assessments of the overall level of distributed leadership based on these variables. Similarly, no statistically significant differences (α=0.05) were found between the mean scores of the sample's assessments of the overall level of job satisfaction based on these variables. However, a statistically significant positive correlation (α≤0.05) was found between distributed leadership and job satisfaction among department heads at Wasit University, as perceived by faculty members. The study recommended that Wasit University adopt official policies that encourage faculty participation in decision-making and expand the scope of academic committees with effective authority. Keywords: Distributed leadership, job satisfaction, department heads, faculty members, Wasit.en
dc.format.mediumETDen
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.31185/uowasit-23
dc.identifier.urihttps://repository.uowasit.edu.iq/handle/123456789/179
dc.language.isoaren
dc.publisherWasit Universityen
dc.titleالقيادة الموزعة وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة واسط من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسيةar
dc.title.alternativeA thesis submitted by Master's student (Noor Al-huda Abd Al-Ameer Zameel) to the Council of the College of Education for Humanities / University of Wasiten
dc.typeThesisen
thesis.degree.disciplineقسم العلوم النفسيةar
thesis.degree.grantorجامعة واسطar
thesis.degree.levelmastersen
thesis.degree.nameماجستيرar

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
نور الهدى عبد الامير زامل المياحي.pdf
Size:
2.98 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

MSc Theses